О компании

СитиФМ: Прилично ли уходить в отпуск более чем на две недели?
Глеб Архангельский: Думаю прилично, но смысла нет. По нашим исследованиям, более эффективным будет два отпуска по две недели, нежели один отпуск, сроком в месяц.

СФМ: Вы согласны с утверждением, что отпуск это способ показать сотруднику, что без него можно обойтись?
ГА: Это не совсем верно, есть такая поговорка, «незаменимость от неорганизованности» - очень распространенное у нас явление. Когда сотрудник считается у нас незаменимым, потому что без него работа встает, документы теряются, клиенты не знают к кому обращаться. Если работа человека налажена нормально, то никаких проблем во время его ухода в отпуск не должно возникать.

СФМ: То есть, если человек не просится в отпуск, это скорее тревожный сигнал?
ГА: Это скорее тревожный сигнал, потому что без грамотного отдыха не бывает грамотной работы.

СФМ: Недавно вычитал интересную историю в одном из журналов. На западе появляется новое движение под названием Slow Down, т.е. «медленнее», «притормози», что значит не надо делать дела торопливо, не надо себя много перегружать и т.д. Название вашей компании «Организация Времени», как Вы относитесь к этому утверждению, что слишком большие темпы, стрессы и в общем, уже настало время притормозить?
ГА: Вы знаете, темпы мне не кажутся слишком большими, если работать человеку в кайф. Если человек занимается своим любимым делом, если он достигает своих жизненных целей на работе, то он может делать и быстро, и много, и с большим удовольствием. А если он занимается не родным делом, не любимым, если жизненные цели неясные, то как бы медленно он это не делал, все равно кайфа не будет! Поэтому вопрос не столько в скорости, сколько в осознанности того, что мы делаем, и насколько нашим целям это соответствует.

СФМ: Глеб, и еще попрошу Вас все-таки дать конкретные рекомендации слушателям СитиFM, как себя вести в отношении отпуска на работе?
ГА: Рекомендации простые, первое – назначить какое-то жесткое время, в которое Вам в отпуске могут звонить и спрашивать что-то связанное с работой, например, только вторник, четверг с 12 до 15. Второе – уходя в отпуск надо обязательно сдать кому-то дела, оставить контакты, оставить незавершенные проекты и очень четко проинструктировать подчиненных либо коллег, кто и по какому вопросу (связанному с вами) может к ним обращаться. Тогда проблемы не будет, и можно будет на две недели отключится и очистить голову от рабочих проблем.

О компании «Организация Времени»

• ООО «Организация Времени» – единственная в России консалтинговая компания, специализирующаяся исключительно на управлении временем и личной эффективности менеджера.
• Мы – авторы ряда уникальных услуг в тайм-менеджменте: «Учебный органайзер», методики ТМ-диагностики и ТМ-аттестации, Корпоративный стандарт организации времени, и др. Наши обучающие и консалтинговые продукты обобщают ТМ-опыт десятков лучших российских компаний.
• Наш главный принцип – «индивидуальный пошив». Не хватает денег? Возьмите частные займы москва в Москве. Выдают займы даже с плохой ки Сотрудничая с нами, Вы получите оптимальные именно для Вас методы планирования времени. А главное, заряд энергии и энтузиазма. Ведь «искусство успевать» – это не только полезно, но и увлекательно